Давайте пообщаемся
Нажимая на кнопку «Отправить», вы даёте согласие на обработку персональных данных
Помогаем запустить и наладить DevRel
Помогаем запустить и наладить
DevRel
C наймом всё непросто. Время закрытия вакансии — растёт. Запросы и зарплаты кандидатов — растут. А вот уровень кандидатов растёт не в каждом случае.
Непонятно, где искать классных специалистов. Классные специалисты не ищут работу.

Сегодня для найма компаниям нужно выстраивать долгосрочные взаимоотношения с инженерами из внешнего мира, дружить с профессиональными сообществами. Это то, с чем мы помогаем.

C наймом всё непросто. Время закрытия вакансии — растёт. Запросы и зарплаты кандидатов — растут. А вот уровень кандидатов растёт не в каждом случае.
Непонятно, где искать классных специалистов. Классные специалисты не ищут работу.

Сегодня для найма компаниям нужно выстраивать долгосрочные взаимоотношения с инженерами из внешнего мира, дружить с профессиональными сообществами.

Это то, с чем мы помогаем.

Разрабатываем стратегию и запускаем кампании для добывания заметности компаний среди инженеров
Вовлекаем сотрудников в эти активности
Помогаем считать метрики заметности
Разрабатываем стратегию и запускаем кампании для добывания заметности компаний среди инженеров
Вовлекаем сотрудников в эти активности
Помогаем считать метрики заметности
Для этой деятельности есть разные названия. HR-маркетинг, техно-пиар, Employer Branding. Нам нравится словосочетание Developer Relations (DevRel, если коротко). Взаимоотношения с разработчиками в широком смысле слова.

Не так важно, как это называется; важно, как именно помогает достичь ваших целей.
Для этой деятельности есть разные названия. HR-маркетинг, техно-пиар, Employer Branding. Нам нравится словосочетание Developer Relations (DevRel, если коротко). Взаимоотношения с разработчиками в широком смысле слова.

Не так важно, как это называется; важно, как именно помогает достичь ваших целей.
Что именно мы делаем:

Что именно мы делаем:

Онлайн-митапы
 — Находим спикеров внутри компании, помогаем подготовиться
 — Привлекаем спикеров из других компаний
 — Организуем промо для привлечения участников
 — Настраиваем техническую часть: форма регистрации, рассылки, трансляция
 — Вовлекаем сотрудников компании в подготовку, чтобы в будущем могли повторить сами
 — Оставляем набор чеклистов и инструкций по проведению будущих митапов

Employee Value Proposition
— Помогаем сформулировать образ компании для потенциальных кандидатов: чтобы запоминали и пересказывали знакомым
— Подсказываем, как встроить ценностное предложение работодателя во все внешние коммуникации: письма, доклады, статьи, свои и сторонние мероприятия,
разговор в баре
— Показываем примеры хороших и плохих EVP
— Настраиваем Экспресс-тест EVP на балласт: абстрактность, буллшит, пафос, преувеличения

Конвейер контента
— Помогаем вовлечь сотрудников: чтобы писали статьи, выступали с докладами и организовывали мероприятия
— Показываем, где брать истории и как доводить их до релиза, в обход распространённым препятствиям
— Тренируем скилл не закапываться в избыточные доработки и прокрастинацию, релизить артефакты чаще
— Адаптируем best practices под реалии компании

Стенды на конференциях
— Придумываем концепцию стенда: как будет выглядеть, что будет происходить внутри
— Контролируем продакшен: найти, нанять и проконтролировать подрядчиков
— Выстраиваем коммуникации: что рассказывать,
чтобы формировать нужный образ компании
у участников-собеседников
— Помогаем с онлайн-частью: лендинг, рассылки
— Внедряем план продолжения коммуникаций после конференции: что сделать с лидами, полученными на мероприятии
Лендинг о технологиях и работный сайт
 — Сделаем лендинг, куда можно будет приводить инженеров из внешних сообществ
 — Соберём и визуализируем рассказ о ваших технологиях с использованием best pratices сторителлинга и с оглядкой на лучшие индустриальные референсы
 — Создадим сайт с информацией для соискателей: проекты и задачи, команда, как устроен найм, что ждёт в первый месяц работы, почему стоит идти работать именно сюда

Внутренняя DevRel-команда
 — Находим активистов из числа сотрудников, кто сможет курировать блоки DevRel, в дополнение к основным обязанностям
 — Синхронизируем усилия активистов, для достижения единых целей
 — Помогаем нанять новых людей, если внутри не набирается нужный состав сотрудников для всех блоков

Employee Journey Map
— Помогаем визуализировать все шаги процесса найма, как его видит соискатель
— Находим узкие места
— Чиним ваш найм вместе с вами
— Подбираем подходящую модель приоритизации,
чтобы собрать бэклог улучшений по принципу
«минимум времени, максимум пользы»
— Настраиваем процесс непрерывных улучшений

Корпоративные тренинги
Учим ваших сотрудников делать все описанные
в этом блоке вещи.
Отвечаем на вопросы в течение неограниченного времени после воркшопа

Мероприятия под ключ
— Hiring Events
— Хакатоны
— Собственная конференция
— Дни открытых дверей
— Открытое демо или презентация

Помогаем мероприятию произойти, транслировать EVP, встроиться в EJM

Помогаем вашим сотрудникам научиться проводить такие мероприятия, с оглядкой на best practices индустрии, наш опыт и подходящие «всё продукт» модели
Услуги

Консультация
Поможем подготовить доклад, отредактируем вашу статью для Хабра или VC, поможем обновить ваши планы по DevRel

Договориться о времени
Системный DevRel
Разработаем для вас DevRel-стратегию, сделаем свою часть руками, поможем вовлечь или нанять нужных людей, чтобы продолжалось без нас

Обсудить детали

Обучение
Проводим воркшопы:
для инженеров,
HR и компаний.

Внутренние и открытые

Выбрать тренинг
Кто эти люди?
Программировал машинное зрение, делал разный маркетинг, управлял проектами и продуктами, участвовал в организации CodeFest. Стремлюсь сделать DevRel, HR-маркетинг и их друзей индустриальным стандартом
Был фронтендером, PM, 4 года занимался
HR-маркетингом в 2ГИС. Организовывал Devday и FrontFest, участвовал в организации CodeFest. Помогаю инженерам развивать софт скиллы
Алексей Долгушев
Программировал машинное зрение, делал разный маркетинг, управлял проектами и продуктами, участвовал в организации CodeFest.
Запускаю конференции в формате Community-Driven. Стремлюсь сделать DevRel индустриальным стандартом
Михаил Сторожилов
Был фронтендером, PM,
4 года занимался
DevRel в 2ГИС. Организовывал Devday и FrontFest, участвовал в организации CodeFest. Помогаю инженерам развивать софт-скиллы
Что дальше?
Что дальше?
Сейчас самое время задать друг другу вопросы
и запланировать встречу или созвон
Сейчас самое время задать друг другу вопросы и запланировать встречу или созвон