Помогаем запустить и наладить DevRel
C наймом всё непросто. Время закрытия вакансии — растёт. Запросы и зарплаты кандидатов — растут. А вот уровень кандидатов растёт не в каждом случае.
Непонятно, где искать классных специалистов. Классные специалисты не ищут работу.

Сегодня для найма компаниям нужно выстраивать долгосрочные взаимоотношения с инженерами из внешнего мира, дружить с профессиональными сообществами. Это то, с чем мы помогаем.

Разрабатываем стратегию и запускаем кампании для добывания заметности компаний среди инженеров
Вовлекаем сотрудников в эти активности
Помогаем считать метрики заметности
Помогаем запустить и наладить
DevRel
C наймом всё непросто. Время закрытия вакансии — растёт. Запросы и зарплаты кандидатов — растут. А вот уровень кандидатов растёт не в каждом случае.
Непонятно, где искать классных специалистов. Классные специалисты не ищут работу.

Сегодня для найма компаниям нужно выстраивать долгосрочные взаимоотношения с инженерами из внешнего мира, дружить с профессиональными сообществами.

Это то, с чем мы помогаем.

Разрабатываем стратегию и запускаем кампании для добывания заметности компаний среди инженеров
Вовлекаем сотрудников в эти активности
Помогаем считать метрики заметности
Тебе понравился прошлый квартирник?
Выбираем тему следующего квартирника
Можешь проголосовать за имеющиеся или предложить свою: пойдет как то, чего бы хотелось услышать, так и то, чем ты готов рассказать сам
Хочу услышать на следующем квартирнике про...
Your vote has been accepted. Thank you for participating!
Что именно мы делаем:

Что именно мы делаем:

Онлайн-митапы
 — Находим спикеров внутри компании, помогаем подготовиться
 — Привлекаем спикеров из других компаний
 — Организуем промо для привлечения участников
 — Настраиваем техническую часть: форма регистрации, рассылки, трансляция
 — Вовлекаем сотрудников компании в подготовку, чтобы в будущем могли повторить сами
 — Оставляем набор чеклистов и инструкций по проведению будущих митапов

Employee Value Proposition
— Помогаем сформулировать образ компании для потенциальных кандидатов: чтобы запоминали и пересказывали знакомым
— Подсказываем, как встроить ценностное предложение работодателя во все внешние коммуникации: письма, доклады, статьи, свои и сторонние мероприятия,
разговор в баре
— Показываем примеры хороших и плохих EVP
— Настраиваем Экспресс-тест EVP на балласт: абстрактность, буллшит, пафос, преувеличения

Конвейер контента
— Помогаем вовлечь сотрудников: чтобы писали статьи, выступали с докладами и организовывали мероприятия
— Показываем, где брать истории и как доводить их до релиза, в обход распространённым препятствиям
— Тренируем скилл не закапываться в избыточные доработки и прокрастинацию, релизить артефакты чаще
— Адаптируем best practices под реалии компании

Стенды на конференциях
— Придумываем концепцию стенда: как будет выглядеть, что будет происходить внутри
— Контролируем продакшен: найти, нанять и проконтролировать подрядчиков
— Выстраиваем коммуникации: что рассказывать,
чтобы формировать нужный образ компании
у участников-собеседников
— Помогаем с онлайн-частью: лендинг, рассылки
— Внедряем план продолжения коммуникаций после конференции: что сделать с лидами, полученными на мероприятии
Лендинг о технологиях и работный сайт
 — Сделаем лендинг, куда можно будет приводить инженеров из внешних сообществ
 — Соберём и визуализируем рассказ о ваших технологиях с использованием best pratices сторителлинга и с оглядкой на лучшие индустриальные референсы
 — Создадим сайт с информацией для соискателей: проекты и задачи, команда, как устроен найм, что ждёт в первый месяц работы, почему стоит идти работать именно сюда

Внутренняя DevRel-команда
 — Находим активистов из числа сотрудников, кто сможет курировать блоки DevRel, в дополнение к основным обязанностям
 — Синхронизируем усилия активистов, для достижения единых целей
 — Помогаем нанять новых людей, если внутри не набирается нужный состав сотрудников для всех блоков

Employee Journey Map
— Помогаем визуализировать все шаги процесса найма, как его видит соискатель
— Находим узкие места
— Чиним ваш найм вместе с вами
— Подбираем подходящую модель приоритизации,
чтобы собрать бэклог улучшений по принципу
«минимум времени, максимум пользы»
— Настраиваем процесс непрерывных улучшений

Корпоративные тренинги
Учим ваших сотрудников делать все описанные
в этом блоке вещи.
Отвечаем на вопросы в течение неограниченного времени после воркшопа

Мероприятия под ключ
— Hiring Events
— Хакатоны
— Собственная конференция
— Дни открытых дверей
— Открытое демо или презентация

Помогаем мероприятию произойти, транслировать EVP, встроиться в EJM

Помогаем вашим сотрудникам научиться проводить такие мероприятия, с оглядкой на best practices индустрии, наш опыт и подходящие «всё продукт» модели
Услуги

Консультация
Поможем подготовить доклад, отредактируем вашу статью для Хабра или VC, поможем обновить ваши планы по DevRel

Договориться о времени
Системный DevRel
Разработаем для вас DevRel-стратегию, сделаем свою часть руками, поможем вовлечь или нанять нужных людей, чтобы продолжалось без нас

Обсудить детали

Обучение
Проводим воркшопы:
для инженеров,
HR и компаний.

Внутренние и открытые

Выбрать тренинг
Давайте пообщаемся
Нажимая на кнопку «Отправить», вы даёте согласие на обработку персональных данных
Кто эти люди?
Программировал машинное зрение, делал разный маркетинг, управлял проектами и продуктами, участвовал в организации CodeFest. Стремлюсь сделать DevRel, HR-маркетинг и их друзей индустриальным стандартом
Был фронтендером, PM, 4 года занимался
HR-маркетингом в 2ГИС. Организовывал Devday и FrontFest, участвовал в организации CodeFest. Помогаю инженерам развивать софт скиллы
Алексей Долгушев
Программировал машинное зрение, делал разный маркетинг, управлял проектами и продуктами, участвовал в организации CodeFest.
Стремлюсь сделать DevRel, HR-маркетинг и их друзей индустриальным стандартом
Михаил Сторожилов
Был фронтендером, PM,
4 года занимался
HR-маркетингом в 2ГИС. Организовывал Devday и FrontFest, участвовал в организации CodeFest. Помогаю инженерам развивать софт скиллы
Что дальше?
Что дальше?
Сейчас самое время задать друг другу вопросы
и запланировать встречу или созвон
Сейчас самое время задать друг другу вопросы и запланировать встречу или созвон
На связи DevRel-бюро "Долгушев и Сторожилов" 👌

2 апреля (четверг) мы провели онлайн-квартирник.
Поговорили о внутренних сообществах с экспертами из классных компаний.
2 апреля 2020
12:00-13:00 по Москве
Онлайн-квартирник: внутреннее сообщество инженеров своими руками
Серия онлайн-встреч
Мы всей душой любим оффлайн-мероприятия. Помимо прочего, любим выступать — делиться историями про DevRel с сообществом. На весну 2020 у нас было запланировано несколько выступлений, каждое из которых отменилось по понятным причинам.

Ждать осени или более позднего времени, чтобы поделиться с вами историями из весенних выступлений — нет никаких сил.

Поэтому мы договорились с организаторами переехавших в будущее конференций и митапов: сейчас расскажем наши доклады в онлайне, а когда придёт время и оффлайн-мероприятия возобновятся, подготовим новые выступления.

Итого: прямо сейчас готовим для вас серию онлайн-встреч про деврел, HR-маркетинг и их друзей.
Первая онлайн-встреча – квартирник для CodeFest 2020.

Тема – внутренние сообщества в компаниях.
Делиться опытом с нами приходили классные эксперты:
Лиза Швец
Dodo Pizza Engineering
Антон Анохин
Wrike
Сергей Коломенкин
CDEK-IT
Мишаня Сторожилов
«Долгушев и Сторожилов»
Модератор квартирника:
Алексей Долгушев
«Долгушев и Сторожилов»
Запись квартирника
О каких темах вам было бы интересно послушать?
Запуск DevRel в компании, когда нет активистов, бюджета и чёткого плана? Работа с внешними сообществами? Организация своих мероприятий в онлайне? DevRel, HR-маркетинг и их друзья?

Напишите нам в телеграме – расскажите, какие темы вам интересны: https://tlgg.ru/@adolgushev
Присоединяйтесь!
Подписывайтесь на анонсы будущих квартирников
Откуда вы узнали о наших квартирниках?
Если выбрали «Другое», в предыдущем вопросе — расскажите, что именно?
Присоединяйтесь!
Подписывайтесь на анонсы будущих квартирников
Откуда вы узнали о наших квартирниках?
Если выбрали «Другое», в предыдущем вопросе — расскажите, что именно?
Звоните: +7 923 195-45-10
Пишите:
[email protected]

«Долгушев и Сторожилов» — агентство HR-маркетинга © 2020
Звоните: +7 923 195-45-10
Пишите: [email protected]

«Долгушев и Сторожилов» — агентство HR-маркетинга © 2020