Помогаем запустить и наладить HR-маркетинг
Помогаем запустить и наладить
HR-маркетинг
C наймом всё непросто. Время закрытия вакансии — растёт. Запросы и зарплаты кандидатов — растут. А вот уровень кандидатов растёт не в каждом случае.
Непонятно, где искать классных специалистов. Классные специалисты не ищут работу.

Сегодня для найма компаниям нужен маркетинг в области HR и поддержка
этого маркетинга
со стороны сотрудников. Это то, чем мы занимаемся.

C наймом всё непросто. Время закрытия вакансии — растёт. Запросы и зарплаты кандидатов — растут. А вот уровень кандидатов растёт не в каждом случае.
Непонятно, где искать классных специалистов. Классные специалисты не ищут работу.

Сегодня для найма компаниям нужен маркетинг в области HR и поддержка этого маркетинга со стороны сотрудников.

Это то, чем мы занимаемся.

Разрабатываем стратегию HR-маркетинга и запускаем кампании для найма
Создаём и внедряем программы вовлечённости сотрудников
Настраиваем метрики эффективности HR-маркетинга
Разрабатываем стратегию
HR-маркетинга и запускаем кампании для найма
Создаём и внедряем программы вовлечённости сотрудников
Настраиваем метрики эффективности HR-маркетинга
Для этой деятельности есть разные названия. Техно-маркетинг, техно-пиар, Developer Relations. Нам нравится вымышленное слово «эйчаркетинг» — HRketing.

Human Relations & Marketing. Или Human-Related Marketing. Про людей, взаимоотношения и маркетинг. В такой последовательности.
Для этой деятельности есть разные названия. Техно-маркетинг, техно-пиар, Developer Relations. Нам нравится вымышленное слово «эйчаркетинг» — HRketing.

Human Relations & Marketing. Или Human-Related Marketing. Про людей, взаимоотношения и маркетинг. В такой последовательности.
Что именно мы делаем:

Что именно мы делаем:

Employee Value Proposition
— Помогаем сформулировать образ компании для потенциальных кандидатов: чтобы запоминали и пересказывали знакомым
— Подсказываем, как встроить ценностное предложение работодателя во все внешние коммуникации: письма, доклады, статьи, свои и сторонние мероприятия,
разговор в баре
— Показываем примеры хороших и плохих EVP
— Настраиваем Экспресс-тест EVP на балласт: абстрактность, буллшит, пафос, преувеличения

Конвейер контента
— Помогаем вовлечь сотрудников: чтобы писали статьи, выступали с докладами и организовывали мероприятия
— Показываем, где брать истории и как доводить их до релиза, в обход распространённым препятствиям
— Тренируем скилл не закапываться в избыточные доработки и прокрастинацию, релизить артефакты чаще
— Адаптируем best practices под реалии компании

Стенды на конференциях
— Придумываем концепцию стенда: как будет выглядеть, что будет происходить внутри
— Контролируем продакшен: найти, нанять и проконтролировать подрядчиков
— Выстраиваем коммуникации: что рассказывать,
чтобы формировать нужный образ компании
у участников-собеседников
— Помогаем с онлайн-частью: лендинг, рассылки
— Внедряем план продолжения коммуникаций после конференции: что сделать с лидами, полученными на мероприятии
Мероприятия
— Hiring Events
— Хакатоны
— Внешние и внутренние митапы
— Собственная конференция
— Дни открытых дверей
— Открытое демо или презентация

Помогаем мероприятию произойти, транслировать EVP, встроиться в EJM

Делаем «под ключ» или помогаем вашим сотрудникам научиться проводить такие мероприятия, с оглядкой на best practices индустрии, наш опыт
и подходящие «всё продукт» модели

Employee Journey Map
— Помогаем визуализировать все шаги процесса найма, как его видит соискатель
— Находим узкие места
— Чиним ваш найм вместе с вами
— Подбираем подходящую модель приоритизации,
чтобы собрать бэклог улучшений по принципу
«минимум времени, максимум пользы»
— Настраиваем процесс непрерывных улучшений

Воркшопы
Учим ваших сотрудников делать все описанные
в этом блоке вещи — в формате 2-дневного интенсива

Отвечаем на вопросы в течение неограниченного
времени после воркшопа
Кто эти люди?
Программировал машинное зрение, делал разный маркетинг, управлял проектами и продуктами, участвовал в организации CodeFest. Стремлюсь сделать HR-маркетинг, DevRel и их друзей индустриальным стандартом.
Был фронтендером, PM, 4 года занимался
HR-маркетингом в 2ГИС. Организовывал Devday и FrontFest, участвовал в организации CodeFest. Помогаю инженерам развивать софт скиллы.
Алексей Долгушев
Программировал машинное зрение, делал разный маркетинг, управлял проектами и продуктами, участвовал в организации CodeFest.
Стремлюсь сделать HR-маркетинг, DevRel и их друзей индустриальным стандартом.
Михаил Сторожилов
Был фронтендером, PM,
4 года занимался
HR-маркетингом в 2ГИС. Организовывал Devday и FrontFest, участвовал в организации CodeFest. Помогаю инженерам развивать софт скиллы.
Что дальше?
Что дальше?
Сейчас самое время задать друг другу
вопросы и запланировать встречу или созвон.
Черновой план действий составим в течение недели.
Сейчас самое время задать друг другу вопросы и запланировать встречу или созвон.
Черновой план действий составим в течение недели.
Звоните: +7 923 195-45-10
Пишите:
[email protected]

«Долгушев и Сторожилов» — агентство HR-маркетинга © 2019
Звоните: +7 923 195-45-10
Пишите: [email protected]

«Долгушев и Сторожилов» — агентство HR-маркетинга © 2019